Encontrou “aquela” vaga, candidatou-se, foi selecionado para a entrevista – que até correu bem - e… não foi o escolhido. Depois de superar as várias etapas do processo, lidar com isto requer alguma sabedoria. Sim, porque se a candidatura foi rejeitada, há como tirar partido do “não”. Explicamos como.
Ser preterido não coloca em causa a sua aptidão para o lugar, apenas significa que não foi considerada a pessoa certa na altura certa. Não correu bem? Mantenha a cabeça erguida e, acima de tudo, analise o que terá corrido menos bem; é sempre uma oportunidade de crescimento e um exercício para, na próxima vez, não cometer eventuais erros.
ATENÇÃO AO DETALHE
Pequenos detalhes fazem toda a diferença e, por vezes, o motivo da rejeição passa mesmo por aí.
PERFIL
Ainda que tenha as competências exigidas, cada pessoa tem características e perfis distintos; muitas vezes, não se trata de ser melhor ou pior, trata-se de ser diferente.
REQUISITOS
Mesmo preenchendo todos os requisitos, há competências – sobretudo as sociais – que tornam os processos menos “exatos” no sentido de dar maior indefinição ao processo.
SIMPLESMENTE, NÃO TINHA DE SER
Porque a última etapa não correu bem, porque não conseguiu transmitir na entrevista todo o seu potencial ou simplesmente porque não tinha de ser, nem sempre se consegue criar a empatia necessária.
No fim, o mais importante é conseguir analisar imparcialmente o processo e perceber onde melhorar. Só assim vai conseguir redefinir o seu plano de ação. E por onde começar? Socorremo-nos de algumas dicas da Consultora Robert Walters, que partilhamos agora consigo.
FEEDBACK
Uma das formas de, eventualmente, corrigir alguma questão é pedir feedback. A análise de alguém eu não é o próprio candidato vai ajudar certamente a perceber melhor os motivos para ser preterido.
ACEITE
Por vezes, pode tornar-se difícil lidar com um “não” mas o facto de não aceitar não vai mudar nada, pois não? Portanto, ainda que não concorde, aceite e equacione como melhorar numa próxima oportunidade.
NÃO RESISTA À MUDANÇA
Melhorar é sempre possível e se for necessário “fazer diferente”, porque não? Se a estratégia está a falhar em algum ponto, mesmo que por algum pormenor, alguma mudança terá de ocorrer. E não tem de ser obrigatoriamente radical, só tem de se focar naquilo que é essencial.
PROCURE NO SÍTIO CERTO
E se lhe dissermos que a RE/MAX + Grupo Vantagem tem vagas de emprego em aberto, vai deixar fechar esta janela de oportunidade? O principal ativo desta empresa são e serão sempre as pessoas; assim, é nelas que estamos focados, no seu sucesso e realização profissional. E é em prol delas que desenvolvemos ferramentas, disponibilizamos tecnologia, partilhamos as melhores práticas e fomentamos o espírito de equipa. É uma questão de definir os seus objetivos e planear como os pretende atingir. Aceita o desafio? Temos oportunidades que temos para si!
