Dez informações que atiram o seu CV para o lixo
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Quem procura emprego sabe bem quão importante é fazer destacar o seu Currículo no meio da habitual “enchente” que chega às empresas. Na maioria dos casos, o CV é a primeira – e por vezes única – forma de contacto com os recrutadores. Por isso, é fundamental dedicar-lhe real atenção. Se não faltam artigos sobre o que deve conter, deixamos-lhe hoje algumas dicas sobre as informações que atiram o seu CV para o lixo, ou seja, o que não deve conter. Isto se quer realmente conquistar “aquela” vaga de emprego.
Convencer o recrutador que vale a pena saber mais sobre si é uma tarefa árdua, sobretudo quando – sabemos – recebem centenas de CV’s por dia. Se não existe uma “fórmula” para o currículo perfeito, há no entanto elementos que, logo à partida, o fazem fracassar.
ERROS ORTOGRÁFICOS
Tínhamos de começar por aqui. Um CV que na primeira linha (ou qualquer outra) tem erros ortográficos está, à partida, “condenado”. Leia, releia e peça ainda a alguém para ler por si antes de o enviar. Basta um erro para criar má impressão sobre si, acredita? O recrutador pode considerar que tem dificuldades com o português, que é desatento ou mesmo que não está empenhado. Daí a “descartá-lo” é um instante.
DADOS PESSOAIS IRRELEVANTES
Na informação pessoal, inclua apenas o seu nome, telefone e e-mail. Na verdade, ninguém quer saber a sua morada completa ou mesmo a sua filiação. Quanto muito, se for pedido, a fotografia e, se for relevante, a(s) sua(s) página(s) de redes sociais.
INFORMAÇÃO INSIGNIFICANTE
À semelhança dos anteriores, a sua experiência profissional pode incluir funções que não são minimamente significativas. Pondere o que incluir e adapte o seu CV a cada vaga a que concorre: experiência, hobbies e interesses são importantes mas apenas se forem pertinentes para cada candidatura em concreto. Mais, se o documento tem mais de duas páginas, está na altura de rever: é informação a mais e os recrutadores não vão “perder tempo” a ler tanta coisa.
OBJETIVOS SALARIAIS
É natural que tenha um valor em mente, uma expectativa salarial mas na fase inicial é um “não assunto”. Se o vencimento não estiver descrito na oferta de emprego, deixe esse assunto para a fase seguinte – mais cedo ou mais tarde, será abordado seguramente. É obviamente fulcral mas referi-la no CV é meio caminho para o insucesso.
INFORMAÇÃO FALSA
É óbvio que não deve colocar informação que não corresponde à verdade mas cair na tentação de acrescentar “uns pozinhos” é comum. Estudos recentes apontam que uma percentagem considerável dos CV’s que chegam às empresas incluem “imprecisões”. Não quer fazer parte deste grupo, pois não?
REFERÊNCIAS
As referências de empregadores ou colegas são, obviamente, um plus para se destacar da concorrência mas se não forem pedidas, não as envie. Muito menos no currículo. As referências, apenas e só quando solicitadas, reforçamos, devem ser enviadas num ficheiro adicional.
ASSUNTOS SENSÍVEIS
Questões como religião e política devem ser afastadas de candidaturas de emprego. São assuntos sensíveis que se podem tornar controversos, portanto, deixe para lá. Exceto se se está a candidatar especificamente a uma função ou empregador para o qual seja pertinente, com certeza.
AUTOELOGIOS
Autoelogiar-se não fica propriamente bem mas é natural que queira enumerar as suas características. No entanto, descrever-se, por exemplo, como proactivo, organizado ou outros adjetivos não vai acrescentar muito. Na sua experiência, aí sim, deve apontar as suas conquistas para indiretamente expor as suas mais-valias nesse sentido. Explicar que liderou uma equipa durante um período de tempo pode caracterizá-lo como um bom líder, por exemplo.
COMPETÊNCIAS ANTIQUADAS
Da mesma forma que não fica bem autoelogiar-se, também não abona a seu favor fazer referência a competências que até pode ter mas que já estão desatualizadas. Já imaginou um recrutador receber um CV de alguém que diz dominar, por exemplo, o e-mail? Não faria muito sentido, já se vulgarizou de tal forma que se tornaria obsoleto, certo?
E-MAIL POUCO (PARA NÃO DIZER NADA) PROFISSIONAL
É frequente nem pensarmos nisso mas o endereço de e-mail também faz a diferença. Se o seu endereço é “maria_kidusha1990@gmail.com”, “antonio_muito_fixe@outlook.com” ou alguma coisa semelhante crie um novo, por exemplo, com o seu nome e apelido.
Já ouviu dizer que menos é mais? Pois bem, aplica-se na perfeição ao currículo. Deve conter apenas e só a informação necessária para despertar o interesse do recrutador e, como diz a sabedoria popular, quantidade não é qualidade. Quer enviar-nos o seu e descobrir as oportunidades que temos em curso? Clique aqui e faça-nos chegar o seu CV!