Mostre o seu potencial numa entrevista de emprego
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O envio do Curriculum, seja uma candidatura espontânea ou em resposta a uma vaga publicada, é o primeiro passo para uma nova vida profissional. Ser convocado para uma entrevista é sinónimo de ter ultrapassado o primeiro grande teste: o seu CV destacou-se e está agora um passo à frente na corrida à posição que ambiciona.
Mas e agora? Como impressionar o recrutador, seja presencial ou remotamente, e mostrar-lhe que é a pessoa indicada para desempenhar “aquela” função? A entrevista é a sua derradeira hipótese e, para o ajudar, partilhamos consigo 4 dicas fundamentais que farão de si um candidato melhor preparado.
Terá, naturalmente, de pensar a forma como se vai apresentar, o que vai vestir. Não se esqueça que a primeira impressão conta e muito; lembre-se que está a ser avaliado. Dizem os entendidos que as pessoas formam 90% da sua opinião sobre outra em quatro minutos, pelo que um visual cuidado e de acordo com a função que pretende vir a desempenhar pode fazer toda a diferença. Mas, além da apresentação e de toda a comunicação não-verbal, o que deve fazer para mostrar o seu potencial enquanto profissional?
ATITUDE POSITIVA
Uma boa atitude é sempre apreciada. Mas além da forma e da atitude positiva com que se apresenta, deve ainda terminar cada resposta de forma também ela positiva, sempre que possível. Ou seja, no final de cada resposta, assegure que realça os aspetos mais positivos. Ao fazê-lo, o recrutador vai mais facilmente reter a informação que torna a sua intervenção pertinente e, provavelmente, vai querer aprofundar. É a sua oportunidade, mostre o seu valor!
COMUNICAÇÃO CUIDADA
Independentemente do seu percurso, que pode até nem incluir experiência profissional, uma das chaves do sucesso é a forma como comunica. Tenha particular atenção a como o faz pois mesmo tendo um CV irrepreensível, se não o comunicar devidamente, não vai provavelmente atingir o objetivo de ser selecionado. Como em tudo, pequenos detalhes podem alterar radicalmente a opinião do recrutador. O melhor é mesmo treinar antecipadamente.
MÉTODO STAR (ESTRELA)
Este método é um bom recurso para falar sobre a sua experiência e sobre as “conquistas” alcançadas. Consiste basicamente em estruturar as suas respostas de acordo com o seguinte:
S – Situação
T – Tarefa
A – Ação
R – Resultados
Assim, seguindo esta estrutura de resposta, conseguirá partilhar com o recrutador os seus sucessos profissionais de forma sequencial e lógica
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
O Recrutador e a empresa que ele representa têm necessidades e objetivos. Ora, se estiver atento a essas necessidades – seja porque fez uma pesquisa e preparação prévia ou porque se apercebeu ao longo da entrevista – mostre como pode contribuir para atingir esses objetivos. Além de mostrar que está atento e interessado, vai mais facilmente estruturar as suas respostas já que está melhor preparado. Por outro lado, se estiver focado na solução vai certamente causar melhor impressão junto do entrevistador.
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